工伤期间绩效奖金被扣了怎么办

一、工伤期间绩效奖金被扣了怎么办

工伤期间，职工依法享有停工留薪期，原工资福利待遇不变。绩效奖金若属于工资福利待遇范畴，单位扣除则不合法。

首先，可与单位友好协商，明确指出根据法律规定，工伤停工留薪期内不应扣绩效奖金，要求单位补发。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、绩效奖金发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付被扣除的绩效奖金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工伤期间绩效奖金按什么标准发放

工伤期间绩效奖金发放标准通常需依劳动合同和单位规章制度而定。

若劳动合同有明确约定，应按约定执行。一般而言，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金等。所以正常情况下绩效奖金应按受伤前的标准发放。

若劳动合同未明确，看单位规章制度。若规章制度规定绩效奖金与工作业绩挂钩，工伤职工在停工留薪期未提供正常劳动，可能无法全额获得绩效奖金，具体发放比例需结合实际情况和单位规定确定。

若因工伤导致无法完成原绩效任务，单位应根据公平合理原则，结合工伤职工实际情况酌情发放绩效奖金，以保障其合法权益。

三、工伤期间绩效是否发放

工伤期间绩效工资的发放需依具体情况而定。

若劳动合同或单位规章制度明确规定工伤期间绩效工资照发，那么单位应按规定发放。

若未明确规定，一般情况下，因工伤导致劳动者无法正常履行工作职责，单位可根据实际出勤情况、工作完成情况等合理确定发放金额，但不得低于当地最低工资标准。

比如，劳动者因工伤住院治疗，无法参与部分绩效相关工作，单位可扣除与未完成工作对应的绩效部分，但不能全额扣除绩效工资。这主要是为保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活及合法权益，使其不因工伤而遭受不合理的经济损失。总之，工伤期间绩效工资发放不能一概而论，关键看劳动合同和单位规定，以及工伤对工作绩效的实际影响。

当面临工伤期间绩效奖金被扣的情况时，首先要明确，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金等。所以绩效奖金被扣是不合理的。如果遇到这种情况，职工有权与用人单位协商，要求其补发被扣的绩效奖金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。或者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你是否正遭受着工伤期间绩效奖金被扣的困扰呢？要是对解决办法、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。