工伤后辞职了公司赔偿吗

一、工伤后辞职了公司赔偿吗

工伤后辞职，公司仍可能进行赔偿。首先，若已认定为工伤，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。其次，工伤治疗期间的工资福利等应照常发放。如果公司未依法支付上述费用，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。劳动者也应注意保留相关证据，如工伤认定决定书、工资发放记录等，以保障自身合法权益。总之，工伤后辞职公司仍需承担相应赔偿责任，劳动者应依法维护自身权益。

二、工伤后辞职了如何赔偿员工

工伤后辞职，员工仍可获赔。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已认定工伤且有鉴定结论，赔偿项目通常包括：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定，以伤残等级和员工离职时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，计算方式与就业补助金类似。

3.停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资标准发放，涵盖停工留薪期内的工资福利。

4.医疗费、住院伙食补助费、护理费等：依据实际发生情况，按工伤保险规定支付。员工应及时与单位和社保部门沟通，准备好相关材料，依规申请赔偿，确保自身合法权益得到保障。

三、工伤后辞职还可以赔偿吗

工伤后辞职仍可获赔偿。

工伤认定后，应进行劳动能力鉴定。若构成伤残，离职时可主张多项赔偿。如一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准依据伤残等级和当地规定确定。还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

一般需先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需注意，申请仲裁有时效限制，应在规定时间内提出。同时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

当我们探讨工伤后辞职了公司是否赔偿时，这背后涉及到一系列具体情况。一般来说，如果工伤职工辞职，公司仍需支付一次性伤残就业补助金。而且在某些情形下，还可能影响到工伤医疗补助金的支付情况。此外，工伤认定后的相关待遇计算标准等细节也颇为重要。你是否正面临工伤后辞职，却对公司赔偿情况感到迷茫呢？若对工伤后辞职公司赔偿的具体流程、赔偿项目金额计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你理清权益，争取应得的赔偿。