入职七天未签合同工伤该如何赔偿

一、入职七天未签合同工伤该如何赔偿

虽入职七天未签合同，但已形成事实劳动关系，可按工伤流程获赔偿。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

赔偿方面，根据《工伤保险条例》等规定，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

二、入职七天未签合同工伤认定流程是怎样的

入职七天未签合同不影响工伤认定。流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。虽未签合同，但工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系。

3.审核调查：社保行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、入职七天未签合同工伤赔偿标准是怎样的

虽入职7天未签合同，但形成事实劳动关系，仍可享受工伤赔偿。赔偿流程上，先由单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

赔偿标准依工伤鉴定等级而定：

造成一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们探讨入职七天未签合同工伤该如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。例如，未签合同可能影响劳动关系的认定，若要获得赔偿，首先要证明与单位存在劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证等证据来实现。另外，工伤认定后，赔偿标准会根据伤残等级有所不同。如果对工伤认定流程、赔偿计算方式等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得赔偿。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。