工伤停工留薪期的护理费该怎样算

一、工伤停工留薪期的护理费该怎样算

工伤停工留薪期护理费的计算分两种情况。一是在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。

若单位未派人护理，护理费的计算标准各地有别。通常，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若能证明护理人员有收入，一般参照其因误工减少的收入计算；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人员人数。

二、工伤停工留薪期该怎么确定

工伤停工留薪期根据伤情确定。一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合判断。

伤情较轻能很快恢复工作的，停工留薪期较短；伤情严重、恢复慢的，停工留薪期较长。比如骨折，简单骨折可能停工留薪期2至3个月，复杂骨折可能6个月甚至更久。

实践中，若对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会根据工伤职工的伤情等情况，作出客观公正的判定，以明确合理的停工留薪期时长，保障工伤职工在这段时间内的合法权益，让其安心养伤，单位按规定支付相应工资福利待遇。

三、工伤停工留薪期可以享受的待遇有哪些

工伤停工留薪期内，职工享受以下待遇：

1.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在停工留薪期内，其工资、奖金、津贴等与受伤前相同。

2.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.在停工留薪期内，工伤职工的劳动关系不变，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

在探讨工伤停工留薪期的护理费该怎样算这个问题时，我们了解到护理费的计算有着明确的规定和考量因素。但实际情况往往更为复杂。比如，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果工伤职工伤情严重或情况特殊，还可能需要进行护理依赖程度鉴定，以此来确定最终的护理费数额。你是否在工伤护理费计算方面还有疑问呢？若对工伤停工留薪期护理费的计算标准、支付方式等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。