劳务派遣人员工伤谁赔偿判决

一、劳务派遣人员工伤谁赔偿判决

劳务派遣人员工伤，一般由派遣单位承担工伤保险责任。

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若派遣员工在工作中遭受工伤，派遣单位需按工伤保险规定负责赔偿。

不过，在某些情况下，用工单位若存在过错，比如提供的劳动条件不符合规定等，可能要与派遣单位承担连带赔偿责任。

赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤认定后，派遣单位应及时申请理赔，保障受伤员工合法权益。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由法院根据具体事实和法律规定作出判决，明确赔偿责任主体及具体赔偿金额。

二、劳务派遣人员的工资应当由谁负责发放

劳务派遣人员工资一般由劳务派遣单位负责发放。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位有义务告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，并在跨地区派遣劳动者时，按照用工单位所在地的标准执行。

不过，如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中有特别约定工资发放事宜，且不违反法律法规强制性规定的，也可依约执行。总之，原则上由劳务派遣单位发放工资，但具体依合同约定及法律规定综合判断。

三、劳务派遣人员辞退时应该怎么赔偿

劳务派遣人员被辞退，赔偿问题需分情况看。若用工单位无正当理由将其退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若降低条件导致劳动者不续订，或未重新派遣的，劳务派遣单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳务派遣人员有《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违纪等，用工单位退回，劳务派遣单位无需赔偿。若属违法辞退，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的月工资按劳动者离职前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超十二年。

在探讨劳务派遣人员工伤谁赔偿判决这个问题时，我们了解到其赔偿责任的判定较为复杂。通常会涉及派遣单位和用工单位多方责任。除了明确赔偿主体外，赔偿的范围和标准也很关键。比如，工伤医疗费用、停工留薪期工资等都有相应规定。如果劳务派遣人员对工伤赔偿判决结果存在疑问，或者不清楚具体的赔偿流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为明智之举。专业法律人士能依据您的具体情况，详细解读相关法律条文，为您解答，确保您在工伤赔偿过程中得到应有的权益保障。