没签劳动合同如何进行工伤认定

一、没签劳动合同如何进行工伤认定

首先，要确定劳动关系。虽没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定劳动关系。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

需注意，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、没签劳动合同应该怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照前款规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、没签劳动合同辞职补偿应该怎么算

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你以未签劳动合同为由辞职，可主张从入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。计算方式为：月工资×（工作月数1）。

比如，你月工资5000元，工作了8个月，单位未签合同，那么双倍工资差额就是5000×（81）=35000元。

此外，若因单位未签合同致使你离职，还可能主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。

需注意，主张权益要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

当我们探讨没签劳动合同如何进行工伤认定时，除了要知道需先确定劳动关系，准备好如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料外，还有一些要点值得关注。比如在收集证据过程中遇到阻碍怎么办，如何确保证据的有效性等。而且即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，后续的工伤认定流程和签了合同的情况大致相同。你是否正面临没签劳动合同进行工伤认定的难题呢？要是对相关证据收集、认定流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成工伤认定。