工伤后工资怎么认定

一、工伤后工资怎么认定

工伤后工资认定分两种情况。一是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。二是评定伤残等级后工资，停发停工留薪期待遇，根据不同伤残等级享受相应伤残待遇。如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，恢复工作的按正常工资发放。

二、工伤后工资怎么样给

工伤后工资支付情况如下：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

发放注意事项：用人单位应按照正常出勤支付工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若用人单位不依法支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

三、工伤后工资怎么算法

工伤后工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。停工留薪期内，职工的工资按照其正常出勤月的工资来计算。

这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

在探讨工伤后工资怎么认定这个问题时，我们了解到了相关认定标准及计算方式。但工伤涉及的问题不止于此。比如，工伤康复期间的工资待遇如何确定？还有，如果用人单位未按规定支付工伤工资，劳动者该如何维权？这些都是与工伤后工资认定紧密相关的拓展问题。工伤对劳动者影响重大，若你在工伤工资认定或其相关问题上仍有疑问，别错过获得清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答，助你妥善处理工伤事宜，维护自身合法权益。