工伤的认定范围包括什么

一、工伤的认定范围包括什么

工伤认定范围主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。这些是常见的工伤认定情形，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

二、工伤的认定需要满足什么条件

工伤认定需满足以下条件：

首先，工作时间方面，一般是在用人单位规定的工作时间内，包括正常出勤以及加班等合理延伸时间。

其次，工作场所，通常是指职工从事本职工作的特定区域，如办公室、车间等。但在合理区域内从事与工作有关的预备性或收尾性工作也算，比如在工作场所附近为完成工作任务而短暂停留的区域。

再者，工作原因，这是核心要素，即因履行工作职责受到事故伤害等。例如因工作操作失误受伤、因工作环境导致职业病等。此外，上下班途中，在合理路线和合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

三、工伤的认定有哪些情形和流程

工伤认定情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

流程：

1.单位或职工（近亲属、工会组织）在规定时间内提出工伤认定申请。

2.提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.社保行政部门受理后调查核实。

4.作出工伤认定决定，自受理之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

5.书面通知申请工伤认定的单位和个人。

在了解工伤的认定范围包括什么之后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这也可能被认定为工伤。还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，同样属于工伤范畴。如果您对工伤认定范围的具体细节、特殊情况的认定标准等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详尽的解答，帮您明晰工伤认定的各种情况。