单位没有把劳动合同给我怎么办

一、单位没有把劳动合同给我怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当给劳动者一份。单位没给您劳动合同，您可采取以下措施：

首先，与单位沟通，要求其提供劳动合同。这是最简便的方式，或许单位只是疏忽。

若沟通无果，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

还可以申请劳动仲裁，主张单位未提供劳动合同的双倍工资差额。但需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

总之，单位不给劳动合同是违法的，您有权维护自身权益，通过上述合法途径促使单位履行义务，保障您的合法权益。

二、单位没有把工伤上报到劳动局应该怎么办

若单位未在规定时间内将工伤上报到劳动局，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。一旦认定为工伤，单位需承担相应工伤保险待遇赔偿责任。单位不报工伤可能出于多种原因，但这并不影响劳动者依法享受工伤权益。劳动者应积极维护自身合法权益，按法定程序申请工伤认定，以确保自身能获得应有的医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇。

三、单位没有把工伤上报到劳动局要怎么办

若单位未在规定时间内将工伤上报至劳动局，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。单位未按规定申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以职工应积极维护自身权益，及时申请工伤认定，确保能依法获得应有的赔偿和保障。

当单位没有把劳动合同给我们时，这确实会让人有些担忧。首先要明白，劳动合同是保障我们权益的重要凭证。没有拿到合同，可能会影响我们在诸如薪资发放、福利待遇、工作时长等方面权益的维护。而且一旦发生劳动纠纷，它更是关键证据。要是遇到单位不提供劳动合同的情况，我们应积极与单位沟通索要。若沟通无果，可向劳动监察部门反映。如果您对单位不提供劳动合同的应对方法、劳动监察部门的具体处理流程等还有疑问，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。