单位不签劳动合同的责任包含哪些

一、单位不签劳动合同的责任包含哪些

单位不签劳动合同需承担多方面责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；其二，满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，不签合同可能导致劳动者权益保障受影响，如社会保险缴纳、工资支付等。若因此引发劳动纠纷，单位可能需承担支付经济补偿等责任。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位履行应尽义务，以保障自身劳动权益得到充分落实，促使单位依法依规与劳动者签订劳动合同。

二、单位不签劳动合同如何处理

若单位不签劳动合同，可按以下方式处理：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

最后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需从满一年的次日起支付十一个月的双倍工资。

三、单位不签劳动合同赔偿是怎么样的

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你月工资为5000元，工作了5个月，单位应支付的二倍工资差额为5000×4=20000元。

超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求单位补订书面合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。

需注意，申请劳动仲裁是主张权益的重要途径，要在仲裁时效内提出申请，一般是从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内。同时，要保留好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

当探讨单位不签劳动合同的责任包含哪些时，其影响远不止表面。除了支付双倍工资，若因未签合同致使劳动者权益受损，如工伤无法及时认定赔付等，单位还需承担相应赔偿责任。并且，不签合同还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。倘若你正遭遇单位不签劳动合同的情况，或者对其责任界定等方面仍有疑问，比如不知道如何收集证据来维护自身权益等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体状况，提供精准有效的法律建议与帮助，为你在这场权益保卫战中保驾护航。