劳务派遣工人如何工伤赔偿

一、劳务派遣工人如何工伤赔偿

1.劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。在工作中发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。

2.用工单位承担连带赔偿责任的情形：劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，用工单位应使用人单位的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.工伤认定：由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

4.赔偿程序：先由工伤保险基金支付赔偿费用，不足部分由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、生活护理费等。

总之，劳务派遣工人工伤赔偿涉及多个主体，需明确各方责任，依法依规进行申请和理赔。

二、劳务派遣工工伤赔偿多少

劳务派遣工工伤赔偿数额需依具体情况而定。首先，认定工伤后，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。由工伤保险基金支付。此外，如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准由各地规定。比如北京，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时6至36个月的本市上一年度职工月平均工资。

三、劳务派遣工能降工资吗

一般情况下，劳务派遣工的工资不能随意降低。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

用工单位无正当理由不得擅自降低劳务派遣工工资。若存在降低工资的情况，劳务派遣工可与劳务派遣单位协商解决，要求其维护自身权益。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径，以劳务派遣单位为被申请人，要求恢复工资待遇等。若能证明是用工单位的过错导致工资降低，劳务派遣单位和用工单位可能需承担连带责任。

在了解劳务派遣工人如何工伤赔偿时，我们知道了一系列流程和要点。但工伤赔偿的后续还有不少值得关注。比如，赔偿款发放后，若发现因伤势后续有新的治疗需求，是否还能要求追加赔偿？还有，如果劳务派遣单位和用工单位之间就赔偿责任有争议，这会对工人的赔偿进程产生什么影响？这些问题都与劳务派遣工人工伤赔偿紧密相关。要是你对这些后续问题或者工伤赔偿本身还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答，帮你更好地维护自身权益。