辞职不给工资申请劳动仲裁要怎么做

一、辞职不给工资申请劳动仲裁要怎么做

1.准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证明等能证明劳动关系及工资数额的材料。

2.填写申请书：向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息及仲裁请求等。

3.提交材料：将准备好的材料一并提交给仲裁委员会，缴纳仲裁费用。

4.受理与调解：仲裁委员会收到材料后会进行审查，决定是否受理。受理后可能先进行调解，争取双方达成和解。

5.开庭审理：若调解不成，将进入开庭审理阶段，双方进行举证、质证和辩论。

6.裁决与执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，一方不服可在规定期限内提起诉讼，裁决生效后可申请法院强制执行。

总之，要依法依规进行，确保自己的权益得到保障。

二、辞职不给工资且没签合同该怎么办

首先，未签合同不影响劳动关系的成立。你可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞职不给工资的情况，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等，维护自身合法权益。

三、辞职不给工资，应该怎么办

若辞职后单位不给工资，可采取以下措施：

首先，与单位进行协商沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对单位进行调查，责令其限期支付工资。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

当我们探讨辞职不给工资申请劳动仲裁要怎么做时，其实劳动仲裁有着明确的流程。首先要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。接着书写仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。然后将材料提交到当地劳动仲裁委员会，等待受理通知。在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述情况。劳动仲裁结果出来后，如果不服还可以在规定时间内起诉。你在辞职后遇到工资被拖欠的情况了吗？要是对申请劳动仲裁的具体步骤、证据准备等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。