劳动仲裁多长时间可以提出

一、劳动仲裁多长时间可以提出

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁多久能诉讼

劳动仲裁后一般15日内可诉讼。

根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

需注意，这里的15日是自然日，从收到仲裁裁决书次日起计算。若一方在15日内提起诉讼，另一方作为被告应积极应对诉讼程序，按照法院要求准备相关证据和材料，以维护自身合法权益。整个诉讼过程会依据具体案件情况，按照民事诉讼程序的规定进行审理和裁判，法院会根据事实和法律作出公正判决。

三、劳动仲裁多久过过期

劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者在工作中权益受损，从其明确知晓权益被侵害之时起，一年内要申请劳动仲裁。但存在一些中断、中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解劳动仲裁多长时间可以提出之后，我们还要知道，劳动仲裁的时效并非孤立存在。比如，如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、调解等方式向对方主张权利，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。又或者，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。你是否对劳动仲裁时效的这些延伸情况有疑问呢？若还想深入了解劳动仲裁时效相关的更多细节，比如具体如何认定时效中断或中止情形等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。