劳动仲裁生效了如何办

一、劳动仲裁生效了如何办

若劳动仲裁已生效，双方当事人应按仲裁裁决履行各自义务。若一方拒不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。申请时，需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书及相关证据材料等，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取被申请执行人收入等执行措施，以保障生效仲裁裁决得以执行。同时，对于有能力执行而拒不执行且情节严重的，可能会追究其刑事责任。

二、劳动仲裁生效后能否诉讼

劳动仲裁生效后一般不能再诉讼。劳动仲裁实行一裁终局原则，部分案件裁决书自作出之日起即发生法律效力。

但存在例外情况，比如劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，要根据具体裁决情况及主体身份来判断能否诉讼。

三、劳动仲裁生效后能否在诉讼

劳动仲裁生效后一般不能再诉讼。劳动仲裁实行一裁终局原则，部分案件作出裁决即发生法律效力。

但存在特殊情形，如劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院受理后会进行审查并作出裁定。若裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

总之，通常劳动仲裁生效后不能诉讼，但符合法定条件的可通过特定程序救济。

当劳动仲裁生效后，劳动者和用人单位都需要依法履行相应义务。对于用人单位而言，若拒不执行仲裁结果，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。法院会采取一系列措施促使用人单位履行义务，比如查询、冻结其账户等。而对于劳动者来说，在申请强制执行过程中，要密切关注进展情况，积极配合法院工作。若你在劳动仲裁生效后的执行环节存在疑问，比如不知道具体该如何申请强制执行，或者担心执行过程中遇到其他问题，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利解决难题，保障自身合法权益。