未满十八岁算不算非法用工

一、未满十八岁算不算非法用工

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工等情况。

如果用人单位招用未满十六周岁的未成年人，则属于非法用工。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不算童工，招用他们一般不属于非法用工范畴。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

二、未满十八岁构成累犯吗

未满十八岁不构成累犯。

累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。其构成要件明确要求前后罪都必须是已满十八周岁的人犯罪。

因为未成年人身心发育尚未成熟，对其犯罪的评价和处遇与成年人有区别，未满十八岁时所犯之罪不能作为其成年后再犯罪构成累犯的依据。这体现了法律对未成年人的特殊保护及区别对待原则，旨在给予他们改过自新的机会，促进其更好地回归社会。

三、未满十八岁签合同有法律效力吗

根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的合同无效。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，有效；而超出其能力范围的合同，经法定代理人追认后有效，未经追认则无效。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同有效。

总之，未满十八岁签合同的效力需根据其具体年龄及行为能力状况来判定。

当我们探讨未满十八岁算不算非法用工时，首先要明确相关法律规定。若用人单位招用未满十六周岁的未成年人，那便属于非法用工。但十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时被用人单位录用一般不属于非法用工。此外，非法用工还涉及诸多权益保障及责任承担问题。比如非法用工单位需对童工进行治疗，并承担治疗期间的全部费用。你是否对未满十八岁的用工情况存在疑问呢？若想深入了解非法用工的更多细节，如具体赔偿标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。