公司没有缴纳工伤保险要如何赔偿

一、公司没有缴纳工伤保险要如何赔偿

若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。

首先，应进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准来确定赔偿。例如，医疗费用由公司全额支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿数额依伤残等级而定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工可通过与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没有缴纳工伤保险该怎么赔偿

若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。

首先，需确认工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定后，公司应支付以下费用：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，公司全额赔付。

2.停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资标准支付，期限依伤情确定。

3.伤残津贴：根据伤残等级支付，如一级伤残为本人工资的90%。

4.一次性伤残就业补助金：以当地规定标准，结合伤残等级和员工月工资计算，在员工离职时由公司支付。

5.其他待遇：如生活护理费等，也由公司按规定支付。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司没有缴纳工伤保险如何赔偿

若公司未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，相应赔偿责任由公司承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由公司支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

再者，公司需支付一次性伤残补助金等，标准参照缴纳工伤保险时应得待遇。如职工构成伤残，离职时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

在公司没有缴纳工伤保险的情况下，赔偿事宜需要格外注意。首先，单位要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。例如，职工的治疗费用、住院伙食补助费等都应由单位承担。若职工因工伤导致伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等。而且，职工在停工留薪期内的工资福利待遇也不能少。对于这些赔偿细节，你是否还有疑问呢？如果对公司未缴纳工伤保险的赔偿方式、赔偿金额计算或者具体赔偿项目等方面存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。