企业破产怎么对职工工伤赔偿

一、企业破产怎么对职工工伤赔偿

企业破产时，对职工工伤赔偿按以下步骤处理。首先，在破产清算中，工伤赔偿属优先清偿的范畴。企业应在破产财产中优先拨付破产费用和共益债务后，清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

对于已认定工伤的职工，企业应按工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。一级至四级伤残职工，应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残职工，支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若企业未参加工伤保险，职工工伤赔偿由企业承担。企业破产财产不足以清偿全部工伤赔偿时，职工债权按比例受偿。

二、敲诈勒索7000能量刑吗

敲诈勒索7000元已达到敲诈勒索罪的数额较大标准，是可以量刑的。

根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

敲诈勒索7000元属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑会综合考虑各种情节，如是否有自首、立功、退赃退赔等从轻、减轻情节，以及是否存在累犯等从重情节等。建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序及应对措施，争取有利结果。

三、敲诈勒索720万元判多少年

敲诈勒索720万元属于数额特别巨大。根据《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

在司法实践中，具体量刑会综合考虑各种因素，如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首、立功等从轻或减轻情节，以及是否退赃退赔等。若犯罪嫌疑人如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃退赔，可能会在上述量刑幅度内从轻处罚。但最终量刑需由法院根据案件具体情况依法作出裁判。

当探讨企业破产怎么对职工工伤赔偿时，我们要清楚这是一个复杂且关键的问题。除了基本的工伤赔偿项目外，职工还可能关心后续的康复费用如何保障。毕竟工伤可能给身体带来长期影响，康复治疗至关重要。另外，职工因工伤导致失业，在重新就业过程中可能面临一些阻碍，比如部分企业对有工伤史人员存在顾虑，这种情况下职工该如何提升自身竞争力以便更好地重新就业。如果您在企业破产工伤赔偿方面还有诸多疑问，比如上述提到的康复费用和再就业问题等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。