劳动法工伤死亡赔偿标准是多少

一、劳动法工伤死亡赔偿标准是多少

①丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

②供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

③一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些标准具体金额会因地区经济水平等因素有所差异。在实际操作中，需根据当地相关法规及具体情况进行计算和申报。

二、劳动法工伤认定和赔偿标准是什么

工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如在工作中被机器砸伤。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿标准：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

伤残津贴：根据伤残等级按月支付，如一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级支付不同月数。具体标准由各省市规定。

三、劳动法工伤认定必须满足哪三个条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足三个条件：

一是工作时间。即在规定的工作时间段内，包括正常工作日、加班时间等。

二是工作场所。涵盖职工日常工作的地点，以及因工作原因前往的与工作相关的其他场所。

三是工作原因。这是核心要素，指职工受伤是因从事本职工作或执行工作任务导致。比如在操作机器时受伤、因工作搬运重物受伤等。

需注意，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。满足上述条件，职工或其近亲属等可依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动法工伤死亡赔偿标准是多少时，要知道这一标准涵盖多个方面。除了一次性工亡补助金，还有丧葬补助金等。丧葬补助金用于料理逝者后事，其标准通常与当地上年度职工月平均工资相关。而一次性工亡补助金则是对家属的重要补偿。并且，家属还可能依法获得供养亲属抚恤金。这些赔偿标准旨在保障工伤死亡职工家属的基本生活。你是否对工伤死亡赔偿的具体计算方式、领取流程等还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。