非法解除劳动关系赔偿要怎样算

一、非法解除劳动关系赔偿要怎样算

非法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年零5个月，那么赔偿金为5000×4=20000元。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、非法解除劳动合同认定标准是怎样的

非法解除劳动合同，主要看用人单位解除行为是否符合法律规定。

根据《劳动合同法》，用人单位不得在以下情形解除劳动合同：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六、法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反上述规定解除劳动合同，即构成非法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、非法解除劳动关系该怎么赔偿

非法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

根据法律规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动关系经济补偿应为3×5000=15000元，若单位非法解除，则需支付赔偿金2×15000=30000元。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以保障自身合法权益。

当探讨非法解除劳动关系赔偿要怎样算时，我们知道用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但经济补偿标准又该如何确定呢？这就涉及到劳动者的工作年限和月工资。工作年限是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对非法解除劳动关系赔偿的计算还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。