在工厂上班辞职不批怎么办

一、在工厂上班辞职不批怎么办

劳动者在工厂上班辞职不批可按法定程序处理。若处于试用期，提前三日以书面形式通知工厂即可解除劳动合同，无需工厂批准；若已过试用期，提前三十日书面通知工厂，期满后劳动合同自动解除。

通知需采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，并保留好相关证据。若工厂以不批辞职为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿。

二、在工厂上班，骨折该如何赔偿

首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿通常如下：

1.医疗费用：凭正规票据实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

3.伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级享受相应津贴。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由当地规定。

6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用。

你应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班误工费应该怎么样算

误工费计算需区分有固定收入和无固定收入两种情况。

有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如你每月工资5000元，因伤误工3个月，单位停发工资，误工费就是5000×3=15000元，需提供劳动合同、工资单、误工证明等材料证明收入情况。

无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如当地相近行业上一年度职工年平均工资为6万元，误工半年，误工费则是60000÷2=30000元。需提供能证明从事行业及收入情况的材料，如营业执照、纳税记录等。

当面临在工厂上班辞职不批的情况时，不必惊慌。首先要明确，根据相关法律规定，员工是有辞职权利的。一般来说，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。若工厂仍不批准，员工可向劳动监察部门投诉，他们会依法维护你的合法权益。或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。要是你在辞职过程中遇到复杂问题，比如不清楚具体的投诉流程、仲裁所需材料等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利辞职。