未签劳动合同赔偿标准是怎样的

一、未签劳动合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工入职后第二个月起单位未签合同，若工作到第10个月，那么单位需支付9个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×9。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，要主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、未签劳动合同应该如何证明事实劳动关系

事实劳动关系的证明可从多方面着手。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明单位向你支付过报酬。工作证、服务证等能证明你身份的证件，可表明你与单位的关联。考勤记录，如打卡记录等，显示你为单位工作的时间。同事证言也有一定效力。此外，你还可收集单位发放的福利、培训证明、与单位领导的工作交流记录等。若能有单位为你缴纳的社保记录，更是有力证据。总之，尽量收集多方面能直接或间接体现你在该单位工作的证据，形成完整证据链，以证明事实劳动关系，维护自身权益。

三、未签劳动合同可以追溯几年

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，一般从未签合同满一个月的次日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，通常能追溯一年的双倍工资差额。不过如果是拖欠劳动报酬争议且劳动关系存续，或者劳动关系终止一年内就相关未签合同问题主张权利，在符合条件下可突破一年时效限制来追溯未签劳动合同的相关权益。

当我们探讨未签劳动合同赔偿标准是怎样的这个问题时，首先要明确用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资差额。若满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。但这只是基础赔偿。实际操作中，可能还涉及到劳动者的社保补缴、因未签合同导致的其他权益损失赔偿等。你是否遇到了未签劳动合同的情况，却对赔偿标准拿捏不准呢？如果还有关于未签合同赔偿计算、权益保障范围等方面的疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，保障你的合法权益。