已经生效的劳动争议裁决怎么处理

一、已经生效的劳动争议裁决怎么处理

对于已生效的劳动争议裁决，处理方式如下：

履行裁决：如果裁决对自己有利，对方应按照裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。若对方主动履行，双方权利义务得以实现和履行，纠纷解决。

申请强制执行：若对方不履行生效裁决，胜诉方可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人财产等，以保障胜诉方权益。

申请撤销裁决：如果是用人单位，符合法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、已经生效的判决能否申请再审

已生效判决在符合法定情形下可申请再审。根据《民事诉讼法》规定，当事人对已发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。如存在原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等情形。申请再审应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，但因审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。需注意，申请再审不停止判决、裁定的执行。若在刑事诉讼或行政诉讼中，申请再审也有相应法律规定和条件，要依具体诉讼类型准确适用。

三、已经生效的劳动合同还能推翻吗

一般情况下，已生效的劳动合同不能随意推翻。

劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应依约履行。但在特定情形下可变更或解除。比如协商一致，双方可就合同内容进行变更；若存在重大误解、显失公平，受损害方有权请求撤销或变更；当出现不可抗力致使合同目的无法实现、一方严重违约等法定解除情形时，合同可解除。

若要变更或解除，需遵循法定程序，否则擅自推翻可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方损失等。总之，已生效的劳动合同并非绝对不可变动，但要符合法定条件和程序。

当我们探讨已经生效的劳动争议裁决怎么处理时，其实后续还有不少要点。一方面，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。另一方面，即使裁决已生效，若发现存在适用法律错误、程序违法等法定情形，还能通过特定程序申请再审。你是否在已生效的劳动争议裁决处理上有疑问呢？要是对于强制执行的具体流程、申请再审的条件等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动争议相关事宜。