因员工生病辞退员工单位如何赔偿

一、因员工生病辞退员工单位如何赔偿

员工生病在规定医疗期内，单位辞退属违法解除，要付赔偿金（经济补偿标准二倍）；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位按规定通知或额外付一月工资后可解除合同并付经济补偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，员工在规定医疗期内，其合法权益受法律保护，单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作和新安排工作，单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。在实际生活中，若遇到单位辞退相关纠纷，涉及具体的法律适用和赔偿计算等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工生病被辞退单位该承担啥赔偿

若员工生病在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，并可主张因仲裁产生的合理费用，如律师费等（需视具体情况及当地规定）。

三、员工生病遭辞退赔偿金咋算

员工生病遭辞退的赔偿金计算需依具体情况而定。若员工患病在规定医疗期内，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2=30000元。

但若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

在员工生病的情况下，单位辞退员工的法律规定较为复杂。如果员工在规定医疗期内被辞退，单位属于违法解除，要付赔偿金。而医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作，单位按规定操作后可解除合同并付经济补偿金。这里面涉及到工作年限、工资标准等一系列具体计算细节。比如工作年限不满六个月的该怎么算补偿金，工资标准又该如何准确界定等。你是否也对这些细节或者其他辞退相关问题有疑惑呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。