受工伤该如何走司法程序

一、受工伤该如何走司法程序

受工伤走司法程序，首先应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

之后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保险，由单位按照标准赔偿。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、受工伤后赔偿纠纷该怎么解决

受工伤后赔偿纠纷可按以下方式解决：

首先，双方可进行协商，就赔偿数额、方式等达成一致，签订赔偿协议，此为最便捷方式。

若协商不成，可申请劳动仲裁。需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据及陈述作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。在整个过程中，要注意收集能证明工伤事实及损失的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

三、受工伤后赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。首先，认定工伤很关键，需在规定时间内申请。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。建议及时申请工伤认定，以便依规获得应有的赔偿。

当面临受工伤走司法程序这一情况时，除了知晓上述基本流程，还有一些细节值得关注。比如在劳动能力鉴定过程中，如果对鉴定结果有异议该如何处理，是否有再次鉴定的机会。另外，在主张工伤保险待遇时，若遇到单位拖延支付赔偿款，又该通过怎样的合法途径去催促。这些问题都可能困扰着工伤职工。要是你在受工伤走司法程序时对这些方面存在疑问，或者还有其他不明确的地方，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你顺利维护自身合法权益。