在饭店做临时工受伤了算工伤吗

一、在饭店做临时工受伤了算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，虽为临时工，但与饭店建立了劳动关系，因工作原因受伤，算工伤。

首先需确认双方存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在饭店工作。若符合劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。

你可先与饭店协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

二、饭店临时工受伤后能认定为工伤吗

临时工在饭店工作受伤，能否认定工伤需视情况而定。

根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。

即使是临时工，若符合上述工伤认定条件，比如在饭店厨房工作时因操作厨具受伤等，是可以申请工伤认定的。

申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，临时工可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

三、饭店临时工受伤责任该如何认定

首先需明确，临时工与饭店若形成劳务关系。一般情况下，提供劳务者因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若饭店存在过错，比如提供的工作环境不安全、安排工作任务不合理等，饭店需承担相应赔偿责任。若临时工自身存在重大过错，可减轻饭店的责任。

认定责任时，要综合考量多方面因素。比如临时工受伤时具体从事的工作内容、饭店有无尽到安全保障义务、临时工自身操作是否符合规范等。需通过收集如现场证据、证人证言、医院诊断证明等相关材料来确定责任比例。若双方对责任认定有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

当临时工在饭店因工作受伤被认定为工伤后，除了上述提到的赔偿事宜，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的工资发放标准，是否会按照正常出勤时的工资全额发放，还是有一定比例的调整。另外，如果后续因工伤导致职业发展受限，是否有相应的补偿措施。对于这些工伤相关的后续问题，若你仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答，帮你妥善处理工伤带来的各种情况。