因公外出下班途中摔伤是否工伤

一、因公外出下班途中摔伤是否工伤

一般情况下，因公外出下班途中摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”的交通事故，是指同等责任、次要责任和无责任的交通事故。如果职工在下班途中摔伤是由于自身原因导致的，如醉酒、吸毒、自杀等，那么就不能认定为工伤。如果不确定是否属于工伤，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行认定。

二、因公外出下班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若您是因公外出，下班途中受伤，需判断是否符合上述情形。比如，若您是乘坐符合规定的交通工具，且事故责任认定您非主要责任，那么通常可认定为工伤。关键在于确定事故责任划分，若经交警等部门认定您在事故中承担非主要责任，您应及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医诊断证明等，尽快向用人单位提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门进行认定。若认定为工伤，您可依法享受工伤待遇。

三、因公外出下班途中受伤咋认定工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于因公外出下班途中受伤认定工伤，需满足以下条件：一是因工作原因外出；二是在合理时间和合理路线的下班途中；三是遭遇符合上述规定的事故伤害。

比如，员工受公司指派去外地出差，完成工作后在返回常住地的正常下班途中，遭遇交通事故且本人不负主要责任，这种情况就可认定为工伤。若能证明上述情形，员工或其家属可在事故发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，经认定后可依法享受工伤待遇。

当我们探讨因公外出下班途中摔伤是否属于工伤时，除了上述明确的规定，还有一些相关要点值得关注。比如，若因工作原因导致在非典型的下班途中摔伤，像顺路去取重要工作文件等情况，是否能认定工伤？又比如，若在下班途中遭遇第三人侵权导致摔伤，工伤赔偿与侵权赔偿该如何协调？对于这些因公外出下班途中摔伤工伤认定及相关问题，您还有疑问吗？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。