受了工伤提前去上班了怎么办

一、受了工伤提前去上班了怎么办

受工伤后提前上班，首先要确认是否已获得医疗机构准许。若未获准许就提前上班，后续病情加重，要及时就医并保留好相关诊疗记录。在这种情况下，后续新增的合理治疗费用等工伤保险待遇，仍可依法主张。

如果提前上班因工作导致原工伤部位伤情恶化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定后若伤残等级等发生变化，工伤保险待遇也会相应调整。同时，要及时告知单位提前上班的情况，与单位就工作安排、薪资待遇等做好沟通，避免自身权益受损。若单位不配合处理相关工伤保险事宜，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、受工伤提前上班影响权益该咋处理

首先，需明确提前上班的具体情况。若因提前上班导致原有工伤伤情加重，可申请对加重后的伤情进行劳动能力复查鉴定。

若因提前上班影响了工伤待遇的正常获取，比如影响停工留薪期工资计算等，应及时与用人单位沟通，要求按照法律规定准确核算并支付相应待遇。

若用人单位因你提前上班而拒绝承担或减少应承担的工伤责任，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分证据证明工伤事实、提前上班情况以及对你权益的实际影响等。仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，以维护你的合法工伤权益。

三、受工伤提前上班权益受影响咋维权

若受工伤后提前上班，权益受影响，可按以下步骤维权：首先，应收集能证明工伤及权益受影响的相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、工作安排记录、工资发放记录等。其次，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为侵害了你受工伤应享有的权益，要求合理补偿或恢复原待遇。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意遵循法定程序，保障自身权益。

受工伤后提前上班是个较为复杂的情况。除了文中提到的要点，比如要及时就医保留诊疗记录、申请复查鉴定等，还有一些值得关注的地方。比如若因提前上班导致生活护理费等工伤保险待遇受到影响该如何处理，以及在单位不配合处理时，具体通过怎样的流程进行劳动仲裁才能更高效地维护自身权益。你在受工伤后提前上班的过程中是否遇到了困扰呢？如果对于受工伤后提前上班所涉及的工伤保险待遇、权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。