用人单位超过30天未申请工伤认定咋办

一、用人单位超过30天未申请工伤认定咋办

用人单位超过30天未申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请工伤认定。职工本人申请工伤认定时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。总之，超过30天未申请工伤认定，职工及其相关方仍有权利申请，以维护自身合法权益。

二、用人单位超30天未申请工伤认定谁担责

若用人单位超30天未申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

依据工伤保险条例，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后认定为工伤的，按规定享受工伤待遇，超30天未申请期间的相关费用则由用人单位承担。所以用人单位需及时履行申请工伤认定的义务，否则可能承担不利后果。

三、超30天单位未申工伤认定责任究竟咋划分

依据《工伤保险条例》规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这是基于保障劳动者权益的考量。单位有义务及时为员工申报工伤，未及时申报导致费用承担风险自担。但员工或其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后认定为工伤，符合工伤保险待遇支付条件的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。总之，超30天单位未申工伤，后续费用一般先由单位承担，待工伤认定后按规定处理。

在工伤认定过程中，用人单位超过30天未申请，职工及其相关方还有一年的申请时间。这一年里，若遇到用人单位不配合提供劳动关系证明等情况该怎么办？若申请材料补正后，社会保险行政部门迟迟不受理又该如何维权？这些都是职工及其相关方可能会面临的问题。如果你在工伤认定方面还有其他疑问，比如材料准备不充分时如何更好地维护权益，或者申请过程中遇到阻碍如何解决，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利完成工伤认定，保障自身合法权益。