上下班时出现事故是否为工伤

一、上下班时出现事故是否为工伤

上下班时出现事故是否为工伤需分情况判断。依据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，若事故责任认定中本人负主要责任或全部责任，如本人闯红灯引发的交通事故，则不能认定为工伤；若本人无责、次要责任或同等责任，就可认定。此外，如果是在上下班途中因其他意外情况受伤，如自己不慎摔倒等，通常不符合工伤认定条件。职工可向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

二、上下班途中受工伤认定标准是什么

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调几个关键要素：一是“上下班途中”，合理的路线、合理的时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理区域，均可认定。二是“非本人主要责任”，需要有相关部门出具的事故责任认定文书，明确职工在事故中承担非主要责任。若职工负主要责任及以上，则不能认定为工伤。

比如职工正常下班走合理路线回家，途中被闯红灯的车辆碰撞受伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况就符合上下班途中受工伤的认定标准。

三、上下班途中工伤认定范围有哪些

上下班途中工伤认定范围主要如下：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

但需注意，若职工是因自身主要责任的交通事故等情形导致伤亡的，才可能认定为工伤。比如职工本人负同等责任、次要责任或无责任的交通事故等符合条件的，可认定工伤；若职工负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。

上下班时出现事故是否为工伤确实需要严谨判断。除了上述情况外，还有一些特殊状况值得注意。比如在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤，也可能被认定为工伤。又或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，同样有被认定为工伤的可能。你是否对自己上下班途中出现事故能否认定工伤还有疑问呢？要是在工伤认定申请流程、材料准备等方面存在困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。