下班过程中突发疾病工亡算工伤吗

一、下班过程中突发疾病工亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但对于下班过程中突发疾病工亡的情况，一般不算工伤。

不过存在特殊情形，若突发疾病是因工作原因引发，或在工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

所以仅下班过程中突发疾病工亡，通常不符合工伤认定条件。但如果能证明疾病与工作有直接关联等符合上述特殊情形的，可按规定申请视同工伤认定。需及时收集相关证据材料，按工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。

二、下班途中突发疾病死亡都算工伤吗

根据法律规定，下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。

认定工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班途中突发疾病死亡不符合典型工伤认定条件。但存在特殊情况，若突发疾病是由于工作紧张等合理因素引发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

具体认定需结合实际情况综合判断。比如是否有加班导致过度劳累、工作环境存在职业危害因素等相关情节。建议及时收集相关证据材料，如医院诊断证明、工作安排记录等，以便后续进行工伤认定申请时作为参考，准确判断是否能被认定为工伤。

三、下班途中非因工伤病死亡咋认定

下班途中非因工伤病死亡的认定，关键在于是否满足相应条件。

首先，需确定是在下班途中这一合理时间和合理路线上。

然后，看是否符合因病死亡的情形。一般来说，要有医疗机构的诊断证明、病历等资料来证实疾病的存在及发展过程。

若能排除因工作原因导致的伤亡，且符合上述下班途中及因病死亡的要素，就可认定为下班途中非因工伤病死亡。例如，员工在下班回家途中突发自身原有疾病，如心脏病等，经医院抢救无效死亡，同时有医院完整的诊疗记录等，就可依此认定。在这种情况下，家属可根据相关法律法规，向单位主张一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。

关于下班过程中突发疾病工亡是否算工伤这个问题，想必大家已经有所了解。但实际情况可能更加复杂多样。比如，当突发疾病并非单纯下班途中的偶然事件，而是工作强度长期累积的结果，或者在工作中有潜在的引发疾病因素时，这又该如何认定呢？又或者对于一些处于特殊工作环境、工作性质较为特殊的岗位人员，他们下班过程中突发疾病工亡的认定标准是否会有所不同？如果您对这些拓展情况存在疑问，或者想要进一步确认自己是否能成功申请视同工伤认定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。