男58周岁十级伤残辞职能领多少工资

一、男58周岁十级伤残辞职能领多少工资

十级伤残职工辞职涉及的补偿并非工资，而是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省级人民政府规定，各地差异较大。

此外，职工还可享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若用人单位缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，相关费用均由用人单位承担。你需明确所在地区，以便更准确计算补偿数额。

二、58周岁十级伤残辞职能获怎样赔偿

十级伤残离职赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，一般与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资等有关。

3.一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，多与伤残等级及职工月平均工资等挂钩。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若解除劳动合同还可能涉及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额需结合当地规定及本人实际情况详细计算。

三、58周岁十级伤残离职赔偿标准是啥

十级伤残离职赔偿需综合多因素考量。一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以常见情况为例，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，一次性工伤医疗补助金可能是3个月，即15000元；一次性伤残就业补助金可能是7个月，即35000元。同时，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。建议结合当地具体规定及实际情况，准确计算赔偿数额。

当我们了解十级伤残职工辞职涉及的补偿时，会发现这其中有不少细节需要关注。除了上述提到的各项补助金标准及支付情况外，后续可能还会遇到一些问题，比如补助金的申请流程是否繁琐，如何确保自己能顺利拿到应得的补偿。如果对于十级伤残职工辞职后的补偿相关问题，像具体补偿标准在本地的准确解读，或者申请补偿过程中的疑问等，还有困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据你的具体情况，为你详细解答，让你清晰了解自己应得的权益以及如何妥善维护。