试用期上14天班自离怎么拿工资

一、试用期上14天班自离怎么拿工资

1.在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2.自离即擅自离职，虽未履行正常的离职手续，但劳动者已付出劳动，用人单位应按照实际工作天数支付工资。

3.通常，用人单位会在每月规定的发薪日支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4.劳动者应保留好工作期间的相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时使用。

总之，试用期上14天班自离，用人单位应按照实际工作天数支付工资，若遭遇拖欠，可通过合法途径维护自身权益。

二、试用期上班14天自离工资能拿到吗

根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应报酬。

你上班14天自离，用人单位应按照劳动合同约定和你实际工作天数支付工资。但需注意，如果你因自离给用人单位造成损失，比如影响工作交接导致的直接经济损失等，用人单位可从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

你可与用人单位沟通，要求其依法支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期上班14天被辞退有补偿吗

首先需明确，试用期辞退是否有补偿要看具体情形。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者不符合录用标准，那么无需补偿。比如招聘时明确岗位要求，劳动者却未达标准。

但若是用人单位无正当理由辞退，比如随意以能力不足等模糊理由辞退，那就属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者可主张补偿。工作14天，补偿标准是半个月工资。计算方式为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，关键在于用人单位辞退理由是否合理合法，若不合法，劳动者有权要求相应补偿。

当我们明白了试用期上14天班自离用人单位应支付工资后，还有一些相关要点需要注意。比如，劳动者若想进一步确保工资准确发放，就需要留意用人单位的工资计算方式是否正确。并且，在整个维权过程中，保留好的工作期间相关证据，如考勤记录、工资条等，能起到至关重要的作用。如果在工资支付、证据留存或者其他劳动权益方面你还有任何疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、有效的解答与帮助，让你的合法权益得到切实保障。