进工地干了2小时就受伤了有赔偿吗

一、进工地干了2小时就受伤了有赔偿吗

在工地工作仅2小时就受伤，通常是能获得赔偿的。

具体情况如下：

1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，只要和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。

比如在工地正常进行施工操作时受伤，就符合工伤认定条件。

2.赔偿项目：可向用人单位主张赔偿。

用人单位要承担医疗费（包括治疗伤病的各项费用）、停工留薪期工资（受伤期间应得的工资）、护理费（护理伤病所需费用）等。

若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等。

3.证据收集：要收集相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、就医记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及受伤事实。

4.特殊情况及维权途径：若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其全额支付。

若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、进工地2小时受伤能获哪些赔偿

首先要确定与工地的关系，是劳动关系还是劳务关系。

若为劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。可获赔偿包括：医疗费，按实际支出赔付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若是劳务关系，按人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若伤残）等。具体赔偿需根据实际损失及责任划分来确定。建议及时收集如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，以便后续维权。应尽快与工地方面协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、进工地2小时受伤赔偿标准是怎样

在工地工作2小时受伤，首先需认定是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依伤残等级递减。

认定工伤需由单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。后续根据伤残情况确定具体赔偿数额。

在工地工作仅2小时就受伤能获得赔偿。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残等级还有一次性伤残补助金等。收集劳动合同、工资支付凭证等证据很关键。若单位未缴工伤保险，费用全由其付，协商不成可通过劳动仲裁维权。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何确定停工留薪期的具体时长，以及伤残等级评定的具体标准是什么等。如果对于这些赔偿细节或者维权流程还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。