工伤之死经济赔偿金多少钱

一、工伤之死经济赔偿金多少钱

根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其近亲属能够获得相应赔偿，具体如下：

1.丧葬补助金：

这部分补助金是用于丧葬事宜的支出。

计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：

发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。

同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际情况来确定。

二、工伤死亡后的供养亲属抚恤金咋算

工伤死亡后，供养亲属抚恤金的计算如下：配偶：每月按职工本人工资的40%发放。其他亲属：每人每月按30%发放。孤寡老人或孤儿：在此基础上每人每月增发10%。

各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。需注意，供养亲属抚恤金会根据情况适时调整。

三、工伤死亡后丧葬补助金是怎样规定的

根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这里的统筹地区，一般是指直辖市和设区的市，以该地区统计部门公布的上年度职工月平均工资为准。

例如，某职工因工伤死亡，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么其丧葬补助金就是5000×6=30000元。这笔费用用于支付该职工丧葬事宜所需开支，由工伤保险基金支付。前提是用人单位已依法为该职工缴纳工伤保险。若未缴纳，则由用人单位按照规定标准支付。

职工因工死亡后，其近亲属能依法获得多项赔偿。在了解了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定后，可能还有一些细节让人困惑。比如，供养亲属抚恤金的调整机制是怎样的？领取抚恤金的亲属如果重新就业，抚恤金会有什么变化？这些问题对于妥善处理因工死亡后的赔偿事宜至关重要。若您对这些拓展问题还有疑问，或者对因工死亡赔偿的整体流程存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您明晰权益与流程。