工伤一共有几项赔偿标准

一、工伤一共有几项赔偿标准

工伤赔偿的标准主要包含以下方面：

1.医疗费：职工治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用就会从工伤保险基金中予以支付。

比如，使用目录内的药品进行治疗的费用可报销。

2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府来规定，以保障工伤职工住院期间的基本生活需求。

3.交通、食宿费：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，由此产生的交通、食宿费用，会按照规定的标准进行报销。

4.康复治疗费：只要符合相关规定，费用从基金中支付，助力工伤职工更好地康复。

5.辅助器具费：按照国家规定的标准，从基金里支付，辅助工伤职工恢复生活和工作能力。

6.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：依据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计发。

9.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，按月发放。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿标准各项赔偿如何计算

工伤赔偿标准各项赔偿计算方式如下：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期时长。护理费：分不同情形，如完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。一次性伤残补助金：按伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级和年龄有不同标准。

具体赔偿需结合实际情况详细核算。

三、工伤赔偿申请流程是怎样的

工伤赔偿申请流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

工伤赔偿涉及众多标准与细节，这些规定旨在最大程度保障工伤职工权益。但实际申请赔偿过程中，不少人会遇到各种问题，比如如何准确界定工伤范围，确保所有应得赔偿都能到位；又如不同伤残等级对应的赔偿计算方式复杂，怎样才能精准核算。如果您对工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者其他相关问题仍有疑惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您清晰了解自身权益，顺利获得应有的工伤赔偿。