工伤了骨折怎么赔偿

一、工伤了骨折怎么赔偿

工伤骨折赔偿需先认定工伤。认定后，按流程进行劳动能力鉴定。赔偿项目主要有：

1.医疗费用：凭票报销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：正常发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理的，依护理等级支付。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按规定索赔。若单位未买工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤骨折后赔偿流程是怎样的

首先，需及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程如下：若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。

职工或其家属需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向单位或社保经办机构主张赔偿。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤骨折后伤残鉴定该如何进行

工伤骨折后进行伤残鉴定，一般按以下步骤：首先，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。整个过程需遵循法定程序和要求，以确保鉴定结果的公正性和权威性。

当我们探讨工伤骨折赔偿的具体事宜时，除了文中详细介绍的各项赔偿项目和流程，还有一些细节值得关注。比如，在申请工伤认定的过程中，如果遇到单位不配合的情况该如何处理？还有，对于伤残补助金的计算标准，如果本人工资存在争议又该怎么解决？这些问题可能会让您在工伤索赔时感到困扰。如果您对于工伤骨折赔偿还有任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、详细的解答，助您顺利获得应有的赔偿。