工伤费用老板应该赔什么费

一、工伤费用老板应该赔什么费

工伤情况下，老板承担费用有多种。

1.医疗费用方面：像挂号、诊疗、买药以及住院等合理治疗产生的费用，老板得掏腰包。这是员工治疗伤病的必要开销。

2.停工留薪期工资：员工工伤治疗时，老板要按原来的工资福利标准给员工发工资，保障员工治疗期间生活不受太大影响。

3.护理费：若员工生活不能自理需护理，老板得支付这笔费用，让员工得到妥善照顾。

4.伤残津贴：员工鉴定构成伤残后，老板要按伤残等级付相应津贴。

5.辅助器具费：员工需配置辅助器具，费用由老板承担。

6.若解除劳动关系，可能还有一次性伤残就业补助金等，不过得先经工伤认定等法定程序确定是工伤才行。

二、工伤老板除赔费用还应承担啥责任

工伤事故中，老板除支付法定的工伤赔偿费用外，还需承担一系列责任。

首先是救治义务，要及时安排救治，确保职工得到妥善医治。

其次，若因工伤导致职工伤残影响劳动能力，老板有责任协助职工进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果给予相应待遇。

再者，在工伤停工留薪期内，老板需保障职工原工资福利待遇不变，按月支付。

另外，若因工伤引发劳动争议，老板有义务积极配合解决，遵循法定程序处理纠纷。

同时，老板应遵守相关法律法规，积极履行申报工伤等法定义务，否则可能面临行政处罚等后果。总之，老板在工伤事故中有多方面责任，以保障工伤职工合法权益及维护法律秩序。

三、工伤赔偿外老板还需承担哪些法律责任

除工伤赔偿外，老板可能还需承担以下法律责任：

1.行政处罚责任：若用人单位违反劳动安全卫生规定，可能被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停产整顿。

2.刑事责任：如果老板强令劳动者违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪，会被追究刑事责任。

3.对工伤保险基金的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

在工伤情况下，老板承担的费用涵盖医疗、薪资、护理等多个方面。当员工面临工伤，这些费用为员工的治疗与恢复提供了重要保障。那么，如果员工对工伤认定的具体流程还有疑问，或者不清楚如何申请相应的赔偿，该怎么办呢？又或者，在停工留薪期过后，员工的工作安排及薪资待遇等问题该如何解决呢？别担心，如果您对工伤后老板承担费用的相关细节存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。