九级工伤浙江赔多少钱

一、九级工伤浙江赔多少钱

在浙江，九级工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区可能因经济发展水平等因素，标准有所差异。

3.医疗费用等实际支出：由工伤保险基金支付。

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用。

4.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。

这期间职工工资福利待遇不变。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用，都需由用人单位支付。

具体赔偿金额会因个人工资、当地规定等因素而有所不同。

总之，九级工伤赔偿较为复杂，要根据具体情况仔细计算各项费用，切实保障工伤职工的合法权益。

二、浙江九级工伤赔偿标准是怎样的

浙江九级工伤赔偿主要包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时14个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：同样是解除或者终止劳动关系时14个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

4.停工留薪期工资：根据实际耽误工作的时间计算，原工资福利待遇不变。

5.医疗费：实报实销。

6.护理费：根据护理等级确定。

7.住院伙食补助费等：按照当地规定执行。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。

三、浙江九级工伤认定程序是怎样的

浙江九级工伤认定程序如下：

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在浙江九级工伤赔偿中，各项费用的计算和支付都有明确规定。但实际情况往往更为复杂，比如，工伤职工在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，费用该如何承担？还有，如果对工伤认定结果有异议，又该如何维权？这些问题都可能困扰着工伤职工及其家属。若你对浙江九级工伤赔偿的具体细节、后续维权步骤或者其他相关问题仍有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你清晰了解自身权益，维护自身合法利益。