工伤赔完雇主还赔吗

一、工伤赔完雇主还赔吗

工伤赔偿的承担主体，一般是工伤保险基金和用人单位，它们会按规定分别承担相应部分。

在正常情况下，当工伤保险基金和用人单位已将工伤赔偿全部赔付完毕后，雇主通常无需再次进行赔偿。

不过，在一些特定情形下，雇主可能还需承担赔偿责任。

具体如下：

1.若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么按照规定，工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。

因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务就应承担相应后果。

2.如果工伤事故的发生是由于用人单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，没有为员工提供必要的安全防护措施等，这种情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。

总之，判断工伤赔完后雇主是否还需赔偿，要依据具体情况而定。

若对此存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得准确的法律意见。

二、工伤获赔后雇主是否还需承担赔偿

一般情况下，工伤获赔后雇主是否还需承担赔偿，需视具体情况而定。若工伤保险基金支付的赔偿项目已涵盖全部工伤损失，雇主通常无需额外赔偿。但存在几种特殊情形：其一，若雇主未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获赔，雇主需补足差额部分。其二，若工伤赔偿不足以弥补员工实际损失，如仍有部分医疗费、护理费等需后续长期支出，员工可要求雇主承担剩余部分。其三，若员工因工伤复发，产生的新费用，在工伤保险基金赔付后仍有不足的，雇主也可能需承担相应赔偿责任。总之，工伤获赔后雇主是否担责，关键看工伤赔偿是否足额弥补员工损失及是否存在法律规定的特殊情形。

三、工伤获赔后雇主还需担责吗

工伤获赔后雇主是否担责需分情况看。若工伤保险基金支付的赔偿项目已覆盖员工全部损失，雇主一般无需额外担责。

但存在一些情形，比如雇主未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，工伤保险基金支付的部分外，差额部分由雇主补足。

另外，若因第三人原因导致工伤，员工获得第三人侵权赔偿后，仍可就不足部分要求雇主承担补充赔偿责任。例如第三人赔偿后，员工仍有部分医疗费、误工费等未获足额赔偿，雇主需就此补充赔偿。

关键在于看工伤赔偿的具体构成及产生工伤的原因等因素，以此综合判定雇主是否还需担责。

当我们探讨工伤赔偿的承担主体时，除了工伤保险基金和用人单位按规承担相应部分外，还有一些特殊情况需关注。比如，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使员工工伤，工伤保险待遇就由单位支付；因单位过错引发工伤事故，如工作环境有安全隐患等，雇主也应承担赔偿责任。那对于工伤赔偿过程中复杂的责任认定、赔偿范围界定等问题，你是否还有疑惑呢？如果有，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详尽的法律意见，帮你理清工伤赔偿中的种种疑问。