保安不签合同怎么处理

一、保安不签合同怎么处理

保安与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同时，用人单位需根据不同时长承担相应责任，保安可通过协商、仲裁、投诉等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同的，需向保安每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应补签合同，否则将面临法律风险和经济赔偿。对于保安而言，首先可与用人单位协商签订劳动合同，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额等。还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。在遇到此类情况时，建议当事人及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、保安不签合同会面临怎样的法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于保安所在用人单位来说，不签合同面临的法律后果主要是支付双倍工资的责任。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。如果保安与用人单位产生纠纷，比如涉及辞退、工伤等问题，没有合同会给维权带来困难。但劳动者需要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。

三、保安不缴纳社保会承担啥法律责任

用人单位（包括保安所属单位）不缴纳社保，需承担以下法律责任：

1.行政责任：劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.民事赔偿责任：若因单位未缴社保致使保安无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用、领取养老金等，单位需依法承担赔偿责任。

保安可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身社保权益，促使单位履行法定义务。

当保安与用人单位存在事实劳动关系却未签订书面劳动合同时，清楚了用人单位应承担的责任及保安的维权途径。那要是用人单位不执行仲裁结果或者劳动监察部门的责令呢？这时候保安仍有进一步的维权手段。比如可以通过法院申请强制执行，迫使用人单位履行法律义务。另外，如果在维权过程中遇到了新的劳动纠纷情况，比如用人单位以不合理理由克扣工资等，该如何应对呢？这些都是可能面临的问题。若你对保安事实劳动关系未签合同相关法律问题还有更多疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。