5级工伤怎么赔

一、5级工伤怎么赔

关于5级工伤赔偿相关事宜，具体内容如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金负责支付。

计算标准是以18个月的本人工资为准。

2.伤残津贴：需保留劳动关系，同时退出工作岗位。

此后，工伤保险基金会按月支付，支付标准为本人工资的70%。

3.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，不过具体标准要依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。

4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体数额同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤人员还能享受治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。

若用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用都需由用人单位承担。

5级工伤赔偿项目多、金额大，需结合实际情况计算。

建议及时申请工伤认定，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、5级工伤赔偿标准是怎样的

五级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：18个月本人工资。伤残津贴：本人工资的70%。停工留薪期工资：按正常出勤发放。医疗费：实报实销。护理费：根据护理等级确定。辅助器具费：按需配置。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、5级工伤伤残津贴发放标准是什么

5级工伤伤残津贴发放标准如下：

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

需注意，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们探讨5级工伤赔偿相关事宜时，可知其涉及项目众多且金额较大。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都得由单位承担。除了文中提到的各项赔偿，在实际赔偿过程中，还可能会涉及到赔偿款的支付时间节点以及赔偿款的发放方式等细节问题。你是否对5级工伤赔偿还有其他疑问呢？如果对于赔偿的具体操作流程、可能出现的问题应对等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详尽的解答与指导。