4级工伤有多少赔偿

一、4级工伤有多少赔偿

关于工伤相关赔偿标准，具体内容如下：

1.一次性伤残补助金：为21个月的本人工资。

这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，本人工资是计算的关键依据，一般根据职工受伤前的平均工资水平确定。

2.伤残津贴：按本人工资的75%发放。

主要用于保障伤残职工在后续生活中的基本经济需求，使其在因伤无法正常工作时，仍有一定的经济来源维持生活。

3.生活护理费：依据生活自理程度分三个等级支付。

生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；

生活大部分不能自理的，支付标准为40%；

生活部分不能自理的，标准是30%。

4.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。

5.供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

具体赔偿金额要结合本人工资及当地标准计算。

二、4级工伤赔偿标准是怎样的

四级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。其他：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

需注意，具体赔偿数额还需结合实际情况及当地政策确定。

三、4级工伤赔偿和其他等级有何差异

四级工伤赔偿与其他等级差异显著。从伤残津贴看，四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取本人工资75%的伤残津贴，而其他等级则无此长期津贴待遇。在一次性伤残补助金方面，四级是21个月的本人工资，不同等级对应月数不同，级别越低月数越少。此外，四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。其他等级工伤职工在就业等方面的后续处理也与四级不同，比如五级至十级工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等情况下，才有不同情形的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，四级则不存在这些因劳动关系变动产生的一次性赔偿情况。

当我们了解工伤相关赔偿标准时，会发现这是一个复杂而严谨的体系。除了上述提到的各项赔偿，还有一些细节值得关注。比如在申请工伤赔偿过程中，如果遇到用人单位不配合等问题该如何解决？以及对于赔偿金额有异议时，应通过怎样的合法途径去申诉调整？这些问题都与工伤赔偿息息相关。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑惑，无论是赔偿流程、金额核算，还是遇到特殊情况的处理办法，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰权益，妥善处理工伤赔偿事宜。