1级工伤辞职会赔偿多少钱2025

一、1级工伤辞职会赔偿多少钱2025

1级工伤辞职时的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为10个月至15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月至50个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需根据当地标准及个人工资等情况计算。

总之，1级工伤辞职的赔偿数额较为可观，但具体金额需依据当地规定和实际情况确定。

二、1级工伤辞职后赔偿标准是怎样的

1级工伤辞职后，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为5万元和8.5万元。

此外，工伤职工辞职后，还可享受工伤医疗待遇，即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。用人单位还应按照国家有关规定，支付工伤职工停工留薪期工资、护理费等。需注意，不同地区赔偿标准有差异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

三、1级工伤辞职后工资福利待遇会怎样

1级工伤职工辞职后，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工因工伤被鉴定为1级伤残，辞职后依然享受停工留薪期工资，标准按照工伤前正常出勤月工资福利待遇来确定。此外，还能享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴会根据伤残等级按月支付，1级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%。

单位还需依法为其缴纳各项社会保险费。若单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴。总之，即便辞职，基于工伤情况，职工仍能获得一系列工资福利保障，以保障其后续生活及康复需求。

当我们了解了1级工伤辞职时的赔偿金额构成后，会发现实际赔偿计算并非易事。比如，如何准确确定当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准呢？又该如何根据个人工资等实际情况精准算出各项赔偿费用呢？这些细节问题都可能影响最终赔偿数额。若你对1级工伤辞职赔偿金额的具体计算、标准适用等还有疑问，别错过解开困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益。