因病被辞职要赔偿多少钱

一、因病被辞职要赔偿多少钱

因病被辞职可能涉及用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题。

首先要确定是否属于医疗期内被解除。若在规定医疗期内，单位解除劳动合同属违法。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2=30000元。

需注意，具体赔偿金额要根据实际工作年限、月工资标准等准确计算，且要通过合法途径主张权益，比如先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

二、因病被辞职赔偿标准是怎样的

因病被辞职，若用人单位属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，工作3年，月工资5000元，违法解除则应赔3×2×5000=30000元。

三、因病被辞职劳动权益该如何保障

首先，需明确用人单位以“因病”为由辞退员工是否合法。若员工处于医疗期，根据法律规定，用人单位非因经济性裁员或员工过错等法定情形，不得解除劳动合同。

你应先确认自己的医疗期时长，可依据工作年限等确定。若单位违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病假条、辞退通知等。可先与单位协商解决，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法劳动权益。

当我们探讨因病被辞职涉及用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题时，除了了解基本的赔偿标准和计算方式，还有一些细节值得关注。比如，在计算工作年限时，那些断断续续的工作经历该如何准确核算？又或者，当单位以各种理由试图压低赔偿金额时，劳动者该如何有力地维护自身权益？这些问题可能会让不少人感到困惑。如果你对因病被辞职的赔偿问题还有其他疑问，无论是赔偿金额的精确计算，还是维权途径的选择，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准且实用的解答。