哪些情况工伤不赔偿

一、哪些情况工伤不赔偿

根据法律规定，以下几种情况工伤不予赔偿：一是故意犯罪，职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不在工伤赔偿范围内，因其主观恶性违反法律和社会秩序。二是醉酒或者吸毒，此类状态下职工自控和认知能力受影响，增加事故风险，由此引发的伤亡不认定为工伤。三是自残或者自杀，这是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致，不能获得工伤赔偿。四是法律、行政法规规定的其他情形。需注意，对是否属于工伤有争议时，要通过法定程序进行认定，以保障各方合法权益。

二、工伤认定后哪些情形单位可不赔偿

工伤认定后，一般情况下单位需承担赔偿责任。但存在一些特殊情形单位可不赔偿：一是职工故意犯罪导致自身伤亡，比如职工因实施犯罪行为而受伤，此时单位不赔；二是职工醉酒或者吸毒后遭受事故伤害，因其自身存在重大过错；三是职工自残或者自杀，这种情况下单位无需赔偿。需注意，这些情形必须有充分证据证明，且符合法律规定的严格条件。若单位以这些理由拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，由仲裁机构或法院依据事实和法律判定单位是否应免除赔偿责任。

三、工伤认定后单位能免除赔偿的情形有哪些

工伤认定后，单位一般不能随意免除赔偿责任。但在一些特定情形下，可能有相应抗辩理由：

1.职工故意犯罪导致伤亡：若职工是出于故意实施犯罪行为而引发工伤事故，单位可主张免责。

2.职工醉酒或吸毒：因自身醉酒或吸毒状态下发生工伤，单位可据此抗辩。

3.职工自残或自杀：若能证明工伤是职工自残或自杀行为所致，单位可不承担赔偿。

不过，即便存在上述情形，单位也需承担一定举证责任，证明其主张。并且，工伤保险制度旨在保障职工权益，即便单位有合理抗辩理由，也不能完全免除其应尽的社会责任。若对工伤赔偿有争议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

在工伤赔偿的范畴里，了解哪些情况不予赔偿至关重要。除了文中提到的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀以及法律行政法规规定的其他情形外，还有一些容易被忽视的细节。比如在工作时间内，但并非从事本职工作时受伤，是否能认定为工伤就存在争议。又或者在上下班途中发生事故，怎样的情况才符合工伤认定条件。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，或者不确定自己的情况是否属于工伤，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您提供准确清晰的解答。