上班把大腿摔骨折了怎么赔付

一、上班把大腿摔骨折了怎么赔付

在工作时间、工作场所，因工作而把大腿摔骨折，这种情况属于工伤范畴。下面来具体说说相关事宜：

1.工伤认定方面：单位得在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内，直接向用人单位所在地的相关部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后要做这个鉴定，确定伤残等级。

3.赔付内容：一般有医疗费、停工留薪期工资（停工留薪期内工资福利不变）、护理费（按需）、伤残津贴（按伤残等级）、一次性伤残补助金等。单位交了工伤保险，多数费用由基金支付；没交则单位支付。

二、上班大腿摔骨折，工伤赔付流程是怎样

首先，要及时向用人单位报告事故，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。整个流程需严格按照法律规定的时间节点和要求进行，以保障自身合法权益。

三、上班受伤致骨折，工伤认定标准是什么

根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合以下情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理工作区域等。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安因履行职责被袭击。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若符合上述标准，可申请工伤认定，以保障自身权益。

当我们了解了在工作时间、工作场所因工作摔骨折属于工伤范畴以及相关事宜后，可能会有更多细节想要知晓。比如工伤认定过程中需要准备哪些具体材料，劳动能力鉴定的具体流程和标准是怎样的。这些都关乎着工伤职工的切身利益。如果你对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔付内容等方面还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答，帮你明晰每一个环节，维护自身合法权益。