劝退期间单位不安排上班是否应该交社保

一、劝退期间单位不安排上班是否应该交社保

在劝退期间，单位不安排员工上班，也应当为员工缴纳社保。

劳动关系的存续状态决定了单位是否要为员工缴纳社保。劝退并不意味着劳动关系就此解除，在正式解除劳动关系前，双方的劳动关系依旧存在。依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且要按时足额缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动关系没有依法解除或终止，单位就必须履行缴纳社保的法定义务。若单位在劝退期间停缴员工社保，这种行为是违法的。员工有权要求单位补缴社保，要是因单位停缴社保给员工造成了损失，单位还得承担相应的赔偿责任。如果您遇到类似情况，对自身权益不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、劝退期间单位停缴社保是否合法

劝退期间单位停缴社保不合法。

劳动关系存续期间，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。即便处于所谓“劝退”阶段，只要双方劳动关系尚未解除或终止，单位就不能停缴社保。

若单位停缴，劳动者可采取措施维权。一方面，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴；另一方面，也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劝退期间单位能随意停发工资吗

劝退期间单位不能随意停发工资。

从法律角度看，劳动关系存续期间，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劝退属于用人单位与劳动者就解除劳动合同进行协商的过程，在此期间，双方劳动关系依然存在。

若单位随意停发工资，劳动者可采取以下措施：首先与单位沟通，要求恢复工资发放；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补发工资，并可能要求相应赔偿。总之，单位在劝退期间停发工资的行为是违法的，劳动者应积极维护自身权益。

当面临单位在劝退期间停缴社保的情况时，员工除了有权要求补缴社保以及获得相应赔偿外，还需清楚后续可能涉及的一些问题。比如，如何准确计算因停缴社保给自己带来的具体损失，是按照医疗费用的差额计算，还是综合考虑其他潜在的经济影响。又或者，如果单位拒绝补缴社保，通过何种合法途径能最有效地促使单位履行义务。您在这类问题上是否存在疑惑呢？若对单位劝退期间社保相关权益维护等还有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。