职务行为单位赔偿后向职工追偿吗

一、职务行为单位赔偿后向职工追偿吗

职务行为中单位赔偿后是否向职工追偿，需视具体情况而定。

若职工存在故意或重大过失，根据《民法典》等相关规定，单位在承担赔偿责任后，有权向职工追偿。比如职工严重违反单位规章制度、操作流程，导致重大损失。

但如果职工不存在故意或重大过失，仅仅是一般工作失误等情况，单位通常不能向职工追偿。

判断职工有无故意或重大过失，要综合考量行为当时的具体情形、职工的岗位职责、专业能力等因素。例如，司机正常行驶时因突发不可预见情况导致交通事故，一般不属于故意或重大过失；而职工故意违反法律法规或单位明确规定的禁止性条款造成损害，则很可能被认定有故意或重大过失。

二、职务行为单位赔偿后能向职工追偿吗

一般情况下，职务行为导致单位赔偿后，单位是否能向职工追偿需视具体情形而定。若职工存在故意或重大过失，单位有权追偿。

所谓故意，指职工明知其行为会给单位造成损害仍为之；重大过失则是职工因严重疏忽未达到一般职业要求的注意义务而致损。比如职工在执行职务时故意违规操作，或因极端不负责任造成重大损失。

若职工仅存在一般过失，单位通常不能向其追偿。因为在正常职务活动中，一般过失难以完全避免。单位需自行承担经营管理中的此类风险，以保障职工能正常履行职务，维护劳动关系稳定。

三、职务行为中单位追偿权的法律规定是怎样

职务行为中单位追偿权的法律规定主要基于过错责任原则。根据相关法律及司法实践，单位在对外承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失导致损害发生，单位有权向其追偿。

例如，《中华人民共和国民法典》虽未明确规定职务行为中单位追偿权，但司法实践中普遍遵循上述原则。在用人单位责任纠纷中，工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任后，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可向其追偿。重大过失通常指明显违背职业注意义务，严重违反操作规程等。单位行使追偿权需有充分证据证明工作人员存在故意或重大过失，否则可能无法实现追偿目的。

职务行为中单位赔偿后是否向职工追偿，确实要视具体情况而定。当职工不存在故意或重大过失时，单位通常难以追偿。但对于职工存在故意或重大过失导致单位赔偿的情况，比如严重违规操作造成重大损失，单位的追偿权有法可依。可实践中，如何准确判断故意或重大过失，怎样综合考量行为情形、岗位职责等因素，仍可能存在不少疑问。若您还想深入了解单位追偿的条件界定、流程细节等问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。