怎么样去申请劳动争议调解

一、怎么样去申请劳动争议调解

申请劳动争议调解，可按如下步骤进行。首先，当事人自愿选择调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

然后，准备书面调解申请，若书面申请有困难，也可口头申请，由调解组织记录。申请应包含申请人与被申请人基本信息、调解请求及事实理由。

之后，调解组织收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。若受理，会及时安排调解员调解；若不受理，应说明理由。

调解时，双方充分表达意见，调解员居中调解。达成调解协议的，制作调解协议书，双方自觉履行；未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

二、申请劳动争议调解需满足啥条件

申请劳动争议调解，需满足以下条件：

首先，主体适格。即一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在劳动法律关系。

其次，有明确的调解请求。比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿等。

再者，属于劳动争议调解委员会受理范围。涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。

最后，需在劳动争议发生后提出申请。一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

满足上述条件，当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。

三、劳动争议调解申请被驳回咋回事

劳动争议调解申请被驳回可能有多种原因。首先，可能是申请主体不适格，比如并非劳动争议的适格当事人。其次，申请事项不属于调解受理范围，例如超出了劳动争议调解委员会能处理的范畴。再者，若申请材料不齐全或不符合法定形式，调解机构也可能驳回申请。比如未按要求提交相关证据材料等。另外，若存在恶意申请、虚假陈述等情形，调解机构也会予以驳回。

若调解申请被驳回，您可自收到驳回通知之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决劳动争议。要注意准备好充分的证据，明确仲裁请求，按法定程序维护自身合法权益。

在了解了申请劳动争议调解的具体步骤后，大家可能还会有一些疑问。比如，如果调解过程中发现对方有故意拖延的情况该怎么办？又或者，达成调解协议后对方却不履行，应该通过什么途径来保障自己的权益？这些问题对于维护自身合法权益至关重要。如果您对劳动争议调解的后续问题存在困惑，或者在申请调解的任何环节有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准、有效的解答和建议，让您在劳动争议调解过程中更加明晰方向，维护好自身权益。