工伤标准等级是怎样划分的

一、工伤标准等级是怎样划分的

工伤标准等级主要分为十级。

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或小部分生活自理障碍。

五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍，部分医疗依赖，无生活自理障碍。

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍，部分医疗依赖，无生活自理障碍。

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

二、工伤赔偿金额按等级如何确定

工伤赔偿金额依据工伤等级确定。一级伤残最为严重，赔偿标准较高。

一般需先进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月等，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。

除一次性伤残补助金外，还有伤残津贴（一至四级伤残才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残在解除劳动关系时享有）等赔偿项目。具体赔偿金额要综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素，通过相应公式计算得出，不同地区因经济水平差异，赔偿标准也有所不同。

三、工伤认定等级不同赔偿标准有何别

工伤认定等级不同，赔偿标准差异显著。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。赔偿包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；伤残津贴一级月支付工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月工资。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

工伤标准等级主要分为十级，各级有着不同的认定标准。在工伤事件中，知晓这些等级标准只是第一步，后续还会面临诸多关键问题。比如如何申请工伤认定，怎样获取应有的赔偿，以及在不同等级下康复和后续保障措施如何落实等。这些环节环环相扣，稍有不慎就可能影响自身权益。如果您对工伤标准等级的实际应用，或者在工伤处理过程中的具体流程、权益保障等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您清晰解读，助您妥善处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。